造价行业薪资内卷

在当下的就业市场格局中，造价行业正呈现一种微妙且复杂的供需态势。这一态势并非表现为造价专业人员普遍陷入失业的泥沼，而是呈现出一种结构性失衡：高薪岗位往往应聘者众多却鲜少有回应，而低薪岗位即便虚位以待，也难以吸引求职者的目光。

只需稍稍浏览招聘软件上的各类信息，便能清晰感知到薪资水平已深陷内卷漩涡。那些拥有丰富经验的资深从业者，其薪资待遇竟已下滑至当初实习时的水准，令人唏嘘不已。

技术，本应是职业发展的稳固基石，是助力从业者不断攀登事业高峰的关键支撑。然而在当下的行业环境中，技术却逐渐失去了其应有的价值与尊严，沦为如同流水线上“打螺丝”般的简单重复性劳作，失去了技术应有的深度与创造性。

众多人怀揣着对未来的期许，渴望掌握一门过硬的技术，以此构筑起抵御时代浪潮冲击的坚固壁垒，避免被时代的洪流无情淘汰。但现实却如同一把无情的刻刀，毫不留情地揭示出残酷的真相：有些所谓的技术，在实际应用中创造的价值甚至不如“打螺丝”这类基础工作。

更为严峻的是，即便是在看似门槛较低的“打螺丝”工作领域，年龄也成为了一道难以跨越的门槛。超过 35 岁的从业者，往往更容易面临被淘汰的风险，职业前景愈发黯淡。

这一系列现象，不禁引发我们深刻的反思：许多人常常陷入一个认知误区，将曾经时代赋予的红利，错当作自身实实在在的能力，而忽略了自身能力与时代机遇之间的微妙关系。