造价咨询公司的薪酬制度，乍看之下似乎并不复杂，无非是固定包干、底薪加提成，或是纯提成这几种模式。然而，在当下复杂多变的市场环境下，薪资标准的制定早已今非昔比，变得愈发繁琐复杂。若不仔细研究，恐怕连自己每月能拿到多少收入都难以算清。更令人诧异的是，如今相同岗位的员工，每月工资都可能大相径庭。
即便你费尽心思研究透了薪酬制度，实际操作中也未必能完全按照规定执行。这一点，想必造价咨询行业的从业者都心知肚明，在此也就不再赘述了。
如今，造价咨询行业的薪酬制度，从底薪这一基础环节开始，就设置了各种等级。什么初级造价员、中级项目经理、部长、组长等等，各种头衔层出不穷。虽然各家公司的具体命名可能有所不同，但入职之初就给你定级，却成了行业内的普遍做法，让人误以为这些都是多么高大上的岗位。
基本工资，也就是大家常说的底薪，在造价咨询公司之间其实相差不大，主要受地区差异影响。据了解，在内陆地区，基本工资大概在两三千元左右；而在沿海地区，可能会稍高一些。时至今日，仍有实习生每月只拿几百块钱的工资，与十年前相比，造价咨询行业的整体收益不仅没有增加，反而出现了下滑。
再来说说绩效提成比例。不同公司的算法千差万别，有的公司会根据专业进行区分，有的则一视同仁，无论土建、安装还是市政等各类项目都要做。有些没有底薪、仅靠提成的公司，提成比例会相对高一些。还有些公司则不按比例计算提成，而是根据建筑面积来折算。面对如此复杂的提成制度，即便是经验丰富的造价老手，也可能会算得晕头转向。尤其是那些复杂的提成表，简直比造价工作本身还要烧脑。多少造价咨询从业者为了那点提成，绞尽脑汁、费尽心思。
如果你已经萌生了离职的念头，或者已经决定要离开，那么在此郑重提醒你：务必做好与公司彻底翻脸的准备。很多时候，并非我们想要与过去体面告别、好聚好散，而是公司那些令人作呕的算计和丑恶嘴脸，硬生生地将我们逼到了这一步。相信不少造价咨询从业者都对此深有体会、感同身受。
除了基本工资和提成之外，预提制度也是不得不提的一环。不过，随着行业的下行趋势，这种制度正逐渐被公司所取消。毕竟，再这么下去，公司也难以维持运营了。与其如此，还不如把风险转移给员工，让公司还能勉强支撑一段时间。
以上这些，通常只是后台员工的费用构成。如果是驻场过控、跟审等岗位的话，还会有驻场补贴。不过，现在的驻场补贴已经大打折扣了，和以前相比简直天壤之别。曾经的驻场人员，月薪上万是常有的事；而现在，除了沿海地区可能还能保持这样的水平外，内陆地区一般是达不到这个标准了。
除了上述基本费用之外，还有一些额外的费用。比如证书补贴费用，在造价咨询公司里，通常只有造价、监理、咨询这三种证书能享受到补贴，其他证书则一般没有。有些公司会在员工考到证书时给予奖励，考过后还有额外的补贴。不过，这种情况也随着行业的下行而逐渐消失。如果还有公司保留这样的政策的话，请大家务必好好珍惜，说不定哪天就没了。
另外，还有一些诸如签章费、业务提成费等额外费用，这些费用因公司而异。签章费，顾名思义，就是报告盖章的费用。无论报告是自己做的还是别人做的，只要盖章了都有签章费。不过这类费用一般很少，也就占项目费用的百分之几左右。而业务提成费，则是你给公司谈成业务后，公司会给你一定的“茶水费”，其实就是鼓励你成为公司的合伙人，和公司共同发展。
以上就是目前造价咨询行业的薪酬构成情况。这种薪酬制度在曾经的红利时代确实发挥了一定的作用，但一旦行业陷入萧条，其弊端就暴露无遗了。
有时候，我们真的需要认清一个现实：别把时代赋予的红利当成了自己的能力。一旦红利消失，建筑行业的薪资水平也就原形毕露了。曾经的“建筑越老越吃香”、“三总五项”等说法，在时代面前显得如此不堪一击。所谓的“学门技术”也是如此，时代抛弃你的时候，连招呼都不会打一声。这几年建筑行业的各种现象，已经把这个道理体现得淋漓尽致了。让我们不得不感叹：一个人的命运啊，当然要靠自我奋斗，但也要考虑到历史的进程啊！
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