造价工程师搞了个“星级评价”，离职还要被前东家打分？

南京最近出了个征求意见稿，专门管注册造价工程师的执业行为。看完之后第一反应：这不就是中价协信用评价的“地方加强版”吗？

先说像的地方。基础信息、执业能力、良好行为、不良行为，这套框架跟中价协的信用评价体系路子基本一致。但南京这次明显加了点自己的“私货”。

最扎眼的是离职单位评价。你从一家咨询公司离职，前东家要给你打分。

这个设计挺离谱的。一方面确实能约束频繁跳槽的行为，另一方面也让人想问：离职的时候如果跟老板闹得不愉快，这个分怎么保证客观？

再说另一个点——“宁正码”。每个造价工程师会生成一个执业行为二维码，附在成果文件上。这个跟重庆之前搞的二维码赋码异曲同工，扫一下就能看到基础信息、履历和综合星级。南京多加了一层：星级评价。

说白了，以后你出的造价成果文件上，可能都得附上这个二维码。扫码一看，你是几星造价师，干了多少年，业主怎么评价你，全透明。

这套制度最大的隐患，是把复杂的人和工作，简化成了一堆数字和星级。

一个造价师好不好，真的能完全量化吗？

说到底，规范执业行为、提升服务质量，这个方向是对的。造价行业确实需要一些硬约束，不能让滥竽充数的人一直混下去。

但管理不是越细越好，打分不是越全越准。

如果这套办法能真正帮业主挑到靠谱的造价师，同时不让造价师们整天活在“凑分”的焦虑里，那它就是好办法。反之，如果最后变成形式主义、数据造假、互相防备，那就背离初衷了。

办法还在试行，希望南京能真正听听一线造价师的声音。毕竟，规则好不好，干活的人最知道。