中建大裁员，土木寒冬降临

这几年大家都在说经济下行，基建饱和，建筑行业越发成为夕阳产业，不仅是市场紧缩，僧多粥少，最有力的证明还是行业迎来了降薪裁员潮。

此前是私企或者规模比较小、资质不足的企业等开始大规模的降薪裁员、缩减开支等等，大部分人还是把国企央企单位当做是半个“铁饭碗”的，然而最近裁员风潮居然吹到了中建这种建筑企业巨头。

网传中建某局某公司《2023年各系统人员压降指标分解》，表格中详细标明了各系统淘汰人数和指标：“预估分公司今年底总控人数为1194人，各系统淘汰比例为11%-12%，2023年考核淘汰人数为128人”。年度淘汰率超10%，年初的时候就确定了每年的淘汰人数，这个数量不光是末尾淘汰制了，这就是明晃晃的裁员了。

实在是难以想象，以往只听过设计院甚至甲方单位裁员等，很少听说施工单位也要裁员的，因为施工单位人员流动性大，提桶跑路的人很多，基本上都是主动跳槽到甲方或其他单位，甚至直接转行，所以施工单位通常都是缺人的状态。没想到施工巨头也开始裁员了，而且不仅是施工一线，还有很多属于技术和行政岗，这几年的行情是有多差？

无独有偶，还有中建内部人员分享了一张关于人员结构优化或者大幅降薪的通知，通知上标明：“目前中建总公司及旗下各工程局自有员工合计23万余人（不含劳务派遣人员），按照本公司今年裁员指标，预估今年有1-2万自有人员会被优化或变相大幅降薪”。其实也就相当于变相裁员了。

翻阅土木工程贴吧，映入眼帘的就是一则土木寒冬来临。

翻阅小红书，讨论寒冬降临的也大有人在