我在某省建筑设计研究院做建筑设计，去年同期薪酬为4909.30元，七扣八扣，今年这次9月5日所实发的月工资为8.05元。我院每月工资发放为当月5日前，预发奖金为当月月底前，遇法定节假日可以提前或顺延。
我院的薪酬结构：
员工薪酬=固定薪酬+绩效薪酬+福利津贴+专项激励
其中：固定薪酬包括基本工资和职级工资；绩效薪酬包括预发奖金和年终奖金；福利津贴包括津贴补贴和保险福利。
基本工资：基本工资是保障员工基本生活需要的工资待遇，按省现行最低工资标准执行，根据省公布的最低工资标准按照年度进行调整。（2023年省城的最低工资标准为2060元）。
职级工资：职级工资薪级与员工职级体系相对应进行设置，每个薪级划分若干个薪档，员工职级工资薪级与薪档根据员工所处职级确定，并根据员工上一年度绩效考核成绩进行调整。
预发奖金：预发奖金为员工月度预发的奖金部分。预发奖金根据上一月度公司实收费用情况按一定比例核算发放。
资质补贴：根据市场对公司整体资质要求、各专业资质市场资源供求状况、公司内部管理的实际需求制定。补贴额随市场和内部经营管理的需要定期进行调整。资质补贴根据员工个人注册情况，叠加计算。每月发放一次。
薪酬支付：员工固定薪酬、预发奖金和津贴补贴按月发放，年终奖金和专项激励每年发放一次。资发放分为应发工资和实发工资，应发工资为经公司核定的固定工资总额，实发工资是扣除社会保险和住房公积金、企业年金个人部分、税金和其他必要款项后的固定工资总额。
设计师同行们，我该怎么办？真的要去开滴滴？还是去送外卖？抑或去当保安？
请各位再看看职友集网站上所列的我们省院的工资薪酬水平：
2023年的员工工资与3年前的2020年相比，已相当于打了3折。可谓断崖式下跌。这正是：王小二过年，一年不如一年！如人饮水，冷暖自知。
行业寒冬，一叶知秋。
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