和同行聊天，说起他们造价咨询公司一个同事离职时的场景——
同事收拾完东西，去财务结账，结果算来算去，发现自己还得倒贴公司三千多块。
同行苦笑着说：“这就叫‘借钱上班’，我们这行现在都这样。”
我一听，真有点被震撼到。
都说打工是拿钱办事，什么时候变成了“办完事还得还钱”？
1. 那个听起来很美好的“预提”，到底是个啥？
简单来说，就是公司每个月“提前”发给你一笔钱，美其名曰“高薪资”，实际上是你未来提成的“预支”。
比如招聘上写6K-10K，实际很可能是：底薪3000 + 预提3000 = 6000。
你每个月拿得挺踏实，却不知道那3000是“借”的。
到年底一算总账，如果你项目提成没超过预提总额——不好意思，你欠公司的。
这就好比，公司跟你说：“我先借你点钱花，年底你挣到了再还我。”
可问题是，现在项目又卷又难接，很多人拼一年，提成还不够抵预提。
工资越高的人，预提也越高，欠得也可能越多。
2. 为什么越来越多人说：“这不是挣钱，是还债”
我听过最离谱的一件事是：
一个工作五年的造价人想跳槽，一算账，发现自己倒欠公司两万多。
他愣住了，说：“我上了五年班，没存下钱也就算了，怎么还能欠钱？”
这不只是个例。
很多造价咨询公司都实行这种“底薪+预提”模式。
你项目多、项目大，也许还能有点结余；
你要是项目小、周期长，那基本就是“白干+倒贴”。
更扎心的是——你不离职，这笔债可以一直挂着；
你要走，那就得当场结清。
很多人因为“欠着钱”，连辞职都不敢。
3. 我们是怎么一步步走进这个“预提困局”的？
有人说，是因为行业太卷了。
也有人说，是因为造价咨询公司自己也利润薄，只能把风险转嫁给员工。
但我看来，最根本的是：
这个行业的价值衡量方式出了问题。
以前我们说“多劳多得”，现在变成了“多劳不一定多得，但少劳一定欠债”。
你不再是为自己赚钱，而是在为公司“垫钱工作”。
更讽刺的是，很多外行人看招聘软件上写着6K-12K，还觉得这行待遇不错，纷纷转行进来。
进来之后才发现——那根本不是工资，那是“贷款额度”。
4. 有没有出路？
有同行问我：“那怎么办？转行吗？”
说实话，转行不是想转就能转。
大多数人和我一样，学这个、干这个，除了这行，别的也不会。
但我们可以学着清醒一点：
- 如果你正在找工作，尽量谈固定工资，别被“高预提”迷惑；
- 如果你已经在坑里，早点搞清楚自己“欠”了多少，别等到离职才傻眼；
- 如果你还想在这行干下去，要么拼命接大项目，要么尽早转型——成为多面手，别只做一个“算量机器人”。
最后说两句实在的：
这行不是不能做，但它早已不是从前那个“越老越吃香”的行业了。
现在更像是一场“胆量游戏”——你敢预支未来，你就可能拿高点工资；你不敢，就只配拿低底薪。
而我们大多数人，既没有胆量，也没有退路。
只能在这个闭环里，继续卷着、熬着、偶尔自嘲一句：
“别问我存了多少钱，问我欠了公司多少。”
你有类似经历吗？欢迎留言聊聊——
反正，我们都一样，不是在要钱，就是在还债的路上。
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