造价圈的招聘套路，比工程量清单还复杂

最近在招聘网站上看工作，感觉造价这行的招聘越来越魔幻了。

投十份简历，能有九个已读不回。最纳闷的是那些挂了半年的职位，明明不招人，却一直摆在那儿。有时候真想问一句：这岗位是留着镇宅用的吗？

好不容易有个面试，到那儿才发现根本不是那么回事。写着五险一金，聊下来才发现公积金是“可选项”；说是有高薪，结果底薪低得可怜，剩下的全是“等回款再说”的提成。老板说起提成那个慷慨激昂，好像明天就能到账，实际上跟你玩文字游戏。

现在最离谱的是，有些公司把“按时发工资”当成福利来炫耀。我都听懵了——这难道不是最基本的吗？

反而那些直接写“熟手4-6千”的实在点。钱是少，但至少不忽悠。最烦的就是把五千的岗位说成一万五，说得天花乱坠，等你去了才发现完全不是那么回事。

说这些不是抱怨，就是觉得咱们这行真不容易。天天熬夜算量、扯皮对量、跑现场，赚的都是辛苦钱。结果找工作还得防着被套路，心累。

其实造价人要的真不多，就是该给多少钱给多少钱，该什么时候发就什么时候发。这么简单的事，怎么到了有些老板那儿就那么难呢？

最后想说句实在的：如果开公司开得这么捉襟见肘，连员工的合理报酬都成了负担，那或许……这个老板不当也罢。放过员工，也放过自己，给行业留一片能喘气的空间，行吗？