造价咨询都一样

在与其他造价咨询人的交流中，我察觉到一个颇为无奈的行业共性：如今造价咨询领域的生态似乎已陷入高度同质化的循环。

若你身处造价咨询公司，且作为初出茅庐的新人，那么跳槽至另一家造价咨询企业，大概率会陷入“新瓶装旧酒”的困境——相似的薪资架构（底薪+提成预提）、雷同的作业流程、无休止的熬夜加班、极低的投入产出比，以及“廉价劳动力”的生存现状，宛如现代版的“血汗工厂”。

这种境遇下，单纯为了换家公司而跳槽，实则意义寥寥，不过是将同样的困境从左口袋挪到了右口袋。

但换个视角看，若你既非管理层也非资深员工，在现有环境中深感压抑，那么“想走便走”也未尝不是一种选择。毕竟，职场并非牢笼，换个新环境重新适应“造价牛马”角色，本质上并无本质差异。

重要的是，要清醒认识到：这个世界上，没有谁能真正逼迫你接受现状，关键在于你是否敢于对不合理说“不”。

试想，有人月薪三万却累到脑出血，有人月薪三千同样脑出血，二者结局相同，你更愿意接受哪一个？

在造价行业薪资增长陷入停滞的当下，与其在无尽的消耗中透支生命，不如将健康视为最宝贵的财富。毕竟，身体是革命的本钱，更是对抗造价行业内卷的终极底牌。